Schwieriges Feedback in der Ausbildung sicherer üben.
Lernende und Ausbildende trainieren konkrete Feedbacksituationen und reflektieren ihre Wortwahl in einer geschützten Übung.
Ein:e Auszubildende:r kommt wiederholt zu spät. Wie lässt sich das Verhalten klar ansprechen und zugleich ein konstruktives Gespräch eröffnen?
So läuft eine Session ab
Situation wählen
Lernende oder Ausbildende wählen ein Feedback- oder Konfliktszenario aus, das ihrem Alltag entspricht.
Dialog führen
Im geschützten Rahmen wird das Gespräch simuliert — mit Impulsen, die zum Weiterdenken anregen, statt vorgefertigte Antworten zu liefern.
Feedback nutzen
Nach dem Dialog gibt es eine Reflexion zur eigenen Wortwahl und zum Gesprächsverlauf, die direkt in der Ausbildungssituation umgesetzt werden kann.
Für wen und wann sinnvoll
Für Ausbildungsleitung, HR/L&D und Bildungsträger, die unsicheres Feedback im Ausbildungsalltag gezielt trainieren wollen.
Ausbildungsleitung
Bereitet Feedbackgespräche mit Auszubildenden vor, ohne im echten Gespräch das erste Mal zu improvisieren.
HR & Bildungsträger
Ergänzt bestehende Ausbildungsformate um eine praxisnahe, wiederholbare Übungseinheit.
Early-Career-Programme
Gibt jungen Fachkräften einen sicheren Ort, um schwierige Gespräche vor dem ersten echten Einsatz zu erproben.
Grenzen der Übung
Resonance Spaces ist eine Simulation zum Üben von Formulierungen und Reflexion — keine zertifizierte pädagogische Beratung, kein Ersatz für Supervision oder Mediation durch Fachpersonal.
Geht es eher um moderierte Dialogformate für Bildung, Kultur, NGO oder Kommune? Im Formular unten lässt sich der passende Anwendungsfall auswählen.
Pilotvorschlag für Ausbildung
Ein Pilot beginnt mit einem gemeinsamen Blick auf die konkrete Ausbildungssituation, nicht mit einer Standardlösung.
Zielgruppe
Auszubildende, Ausbildende oder beide gemeinsam — je nach Fragestellung.
Szenarien
Werden gemeinsam mit deinem Team anhand realer Ausbildungssituationen definiert.
Durchführung
Zeitlich begrenzter Testzeitraum mit begleiteter Einführung für die teilnehmenden Gruppen.
Auswertung
Gemeinsame Sichtung von Nutzung und Rückmeldungen nach Abschluss des Pilotzeitraums.
Umfang und Preis werden erst nach interner Freigabe als verbindliches Angebot festgelegt. Der Pilot beschreibt zunächst den Ablauf, nicht ein fertiges Preismodell.
Häufige Fragen
Wie läuft der Zugang für eine Ausbildungsgruppe ab?
Nach einem ersten Pilotgespräch legen wir gemeinsam fest, wer aus deiner Organisation Zugang erhält und wie der Einstieg für die Gruppe aussieht.
Was passiert mit den Gesprächsdaten?
Übungsgespräche bleiben in der Anwendung; wir erfassen keine personenbezogenen Konfliktdetails für Marketing- oder Analysezwecke.
Wo endet die KI-Unterstützung?
Die KI unterstützt beim Üben von Formulierungen und beim Reflektieren. Sie ersetzt keine fachliche pädagogische Beratung oder Supervision.
Was, wenn wir eher an moderierten Dialogformaten interessiert sind?
Das ist ein eigener, separat ausgewerteter Anwendungsfall — wähle ihn im Formular aus, dann melden wir uns dazu passend.
Lass uns über deinen Fall sprechen
Schildere kurz deine Ausbildungssituation. Wir melden uns, um ein passendes Pilotgespräch zu vereinbaren.